دانلود رایگان


مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی - دانلود رایگان



دانلود رایگان پیچیدگی محیط تجارت امروز، سازمان¬ها را وادار کرده تا توانایی¬های خود را در پاسخگویی به تغیرات محیطی افزایش دهند. از طرفی دگرگوني¬هاي اجتماعي، فناوري¬هاي پ

دانلود رایگان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانیعنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: 40
توضیحات
پیچیدگی محیط تجارت امروز، سازمان­ها را وادار کرده تا توانایی­های خود را در پاسخگویی به تغیرات محیطی افزایش دهند. از طرفی دگرگوني­هاي اجتماعي، فناوري­هاي پرشتاب و چالش­زا و تكوين رسالت­هاي جديد در سازمان­ها، ضرورت انعطاف­پذيري و آمادگي براي رويارويي با شرايط جديد را امري اجتناب ناپذير ساخته است. بنابراین در عصر ما برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، می­بایست جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود، که رسیدن به این مهم نیازمند فرهنگی مناسب است(دنگ و همکاران،2011، ص3).
فرهنگ سازمان مينياتوري از فرايندهاي كلان فرهنگي محيط سازمان است كه با ظهور مقوله­هايي مانند فناوري اطلاعات و ارتباطات، پديده جهاني شدن و چگونگي برخورد با آن، دگرگوني­هاي جمعيت شناختي، آموزش مداوم، انفجار دانش، بحران­هاي اخلاقي، سازمان يادگيرنده و رشد فزاينده دانش، توجه به كيفيت و اثربخشي در سازمان­ها، ضرورت بسترسازي مناسب در فرهنگ سازماني خلاق را در همه سطوح سازماني ايجاد مي­نمايد (جولیا،2011،ص152).
در حقیقت فرهنگ­سازمانی عبارت است از فلسفه ای که خط مشی سازمان و رفتارهای سازمان را بسوی کارکنان و مشتریان هدایت می کند یا عبارت است از مفروضات و باورهای بنیادی ویژه ای که بین اعضاء سازمان مشترک بوده که به کمک آن ها کارها وفعالیت های روزمره سازمان انجام می پذیرد. سرانجام فرهنگ سازمانی را می توان وجود سیستمی از معانی و مفاهیم مشترک بین افراد و اعضای سازمان دانست. در هر سازمانی الگویی از باورها، رفتارها، سمبل ها، آداب و رسوم و شعائری وجود دارند که به مرور زمان کسب می شوند و پرورش یافته و سرانجام شکل می گیرند. این الگوها موجب می شوند تا سازمان ها شخصیت و هویت ویژه ای کسب کنند. همچنین اعضاء و افراد سازمان الگوی رفتار و عمل خود را از آن ها می گیرند تا به درک و دریافت مشترک و یکسانی دست یابند(موبلی و همکاران،2005،ص148).
فرهنگ سازماني بايد بتواند عامل بقاي سازمان و زمينه رشد سازماني را در جهت جهاني شدن فراهم نمايد. بدون داشتن فرهنگ سازماني اثر بخش نمي توان انتظار فعاليت­هاي کارآفرینانه داشت. نوآوري در واقع، تغيير و انطباق سرمايه­هاي فكري، يادگيري و خلاقيت در بستر محيط متغير است و زمينه مناسب براي رشد فرهنگ كارآفريني را فراهم مي­سازد كه از سطوح بالاي خطر پذيري، پويايي و خلاقيت، واكنش به تغييرات محيطي، ايجاد تغيير، انعطاف­پذيري و آزادي در سازمان برخوردار مي­باشد(والنسیا و همکاران،2010،ص96).
مطالعات نشان مي­دهد كه فرهنگ بر تدوين اهداف، استراتژي، عملكرد سازماني، انگيزش، رضايت شغلي، خلاقيت و نوآوري، کارآفرینی، نحوه تصميم گيري، ميزان مشاركت كاركنان در امور، ميزان فداكاري و تعهد، سخت­كوشي، سطح اضطراب تأثیر مي­گذارد. همچنين مطالعات نشان مي دهد كه سازمان­هاي عالي و موفق داراي فرهنگ قوي و مؤثر هستند(ابزری و دلوی،1385، ص6).
بطورکلی فرهنگ سازمان از این جهت حائز اهمیت است که کارکرد­های زیادی دارد از قبیل اینکه، به کارکنان سازمان هویتی سازمانی می بخشد، تعهد گروهی را آسان می سازد، ثبات نظام اجتماعی را ترغیب می کند، با یاری دادن به اعضاء برای پی بردن به پیرامون محیط کار خود نوع رفتار آنان را در محیط کار شکل می­دهد که داشتن محیط کاری خلاق و نوآور و رفتاری نوآورانه در این محیط از مصادیق آن می­باشد(یورز[1]،2006،ص73).
ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی تا جایی است که صاحبنظران بر این باورند، اگر قرار است در یک سازمان تغییرات مؤثر و پایدار بوجود آید فرهنگ آن سازمان باید دستخوش تغییر شود. بعبارت دیگر موفقیت و شکست سازمان­ها را باید در فرهنگ آن جستجو نمود. لذا مدیران با دست یازیدن به فرهنگ و بهره گرفتن از آن می توانند خود را از بند راه حل های گذشته رها ساخته و راه حل های جدیدی برای سازمان و پیشرفت آن فراهم آورند(لائو و نجو،2004،ص105).

[1]-Yours
فهرست مطالب
تعاریف نظری..
تعاریفعملیاتی..
فرهنگ سازمانی..
تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازماني..
اهميت شناخت فرهنگ سازماني..
نحوه شكلگيري و تداوم فرهنگسازماني..
مراحل ايجاد فرهنگسازمان.
سطوح فرهنگسازمانی..
نقش و كاركردهاي فرهنگ سازمان.
ویژگیهای فرهنگسازمانی..
تقسيمبندي انواع فرهنگسازماني..
مدلها و الگوهای فرهنگسازمانی..
ابعاد فرهنگسازماني..
فرهنگسازمانی و کارآفرینیسازمانی..
پیشینه پژوهش...
پیشینه خارجی..
پیشینه داخلی..
فهرست منابع


دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید




مبانی نظری


فرهنگ سازمانی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


بزرگترین مرکز دانلود رایگان

این وبلاگ تنها به خاطر یاری رساندن به شما کاربران عزیز اطلاعات و موارد مورد نظر شما را در ...

فرهنگ آموزش قرآن در آموزش و پرورش ايران - طرح و

تحقق اهداف آموزش عمومي قرآن، بدون توليد و تصويب زیر نظام ها، ناكارآمد است. اهداف آموزش ...

تحرک اجتماعی Social Mobility | سایت پژوهه پژوهشکده …

منابع : . آریان‌پور، منوچهر و دیگران؛ فرهنگ انگلیسی به فارسی، تهران، جهان‌رایانه، 1385، چاپ ...

iribu.ac.ir

ضرورت و اهمیت هر تحقیقی از دو جنبه نظری و ... و سازمانی ... ها و فرهنگ ...

فن بیان،اصول سخنرانی و هنرگویندگی وگفتگو - …

فن بیان،اصول سخنرانی و هنرگویندگی وگفتگو. آشنائی با فن خطابه ، اصول مخاطب شناسی ، مناظره ...

iribu.ac.ir

ضرورت و اهمیت هر تحقیقی از دو جنبه نظری و ... و سازمانی ... ها و فرهنگ ...

iribu.ac.ir

ضرورت و اهمیت هر تحقیقی از دو جنبه نظری و ... و سازمانی ... ها و فرهنگ ...

Brannen, P., Batstone, E., Fatchett, D., and ... - isihome.ir

... مبانی نظری و پیشینه ... در این فصل به ادبیات و پیشینه تحقیق ... فرهنگ سازمانی و ...

رزومه مهندس عبدالحمید نقره کار - دانشگاه علم و

دانشگاه علم و صنعت ايران Iran University of Science and Technology was originally founded in 1929 as the first Iranian institution to train engineers.

جامعه شناسی - آسيب شناسي اعتياد و عوامل اجتماعي …

دفاع از هیچ عقیده ای ناروا نیست، به شرط اینکه به یاری منطق باشد و نه با تکیه بر مرجعیت و خشونت

مهندس نقره کار - دانشگاه علم و صنعت ایران - …

دانشکده معماری و شهرسازی دانشگاه علم و صنعت,School Of Architecture And Environmental Design, tehran, persian, farsi , noghrekar.

فرهنگ آموزش قرآن در آموزش و پرورش ايران - مقالات …

تحقق اهداف آموزش عمومي قرآن، بدون توليد و تصويب زیر نظام ها، ناكارآمد است. اهداف آموزش ...

رزومه مهندس عبدالحمید نقره کار - دانشگاه علم و

دانشگاه علم و صنعت ايران Iran University of Science and Technology was originally founded in 1929 as the first Iranian institution to train engineers.

فرهنگ آموزش قرآن در آموزش و پرورش ايران - طرح و

تحقق اهداف آموزش عمومي قرآن، بدون توليد و تصويب زیر نظام ها، ناكارآمد است. اهداف آموزش ...

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

ردیف عنوان دانشجو دانشکده گروه تاریخ دفاع; ردیف عنوان دانشجو دانشکده گروه تاریخ دفاع

Brannen, P., Batstone, E., Fatchett, D., and ... - isihome.ir

... مبانی نظری و پیشینه ... در این فصل به ادبیات و پیشینه تحقیق ... فرهنگ سازمانی و ...

یک وی دو | دانلود مقاله | خرید مقاله | مقاله رایگان

مقاله رایگان هوش عاطفي در تعليم و تربيت. مقاله رایگان هوش عاطفي در تعليم و تربيت هوش عاطفي ...

بزرگترین مرکز دانلود رایگان

این وبلاگ تنها به خاطر یاری رساندن به شما کاربران عزیز اطلاعات و موارد مورد نظر شما را در ...

مهندس نقره کار - دانشگاه علم و صنعت ایران - …

دانشکده معماری و شهرسازی دانشگاه علم و صنعت,School Of Architecture And Environmental Design, tehran, persian, farsi , noghrekar.

کارآفرینی - مقاله در مورد کارآفرینی

نمودار شماره 1 فرایند کار سازمانی از نظر فرهنگی و صفر زاده (1384) در رابطه با رهبری تحول آفرین ...

تحرک اجتماعی Social Mobility | سایت پژوهه پژوهشکده …

منابع : . آریان‌پور، منوچهر و دیگران؛ فرهنگ انگلیسی به فارسی، تهران، جهان‌رایانه، 1385، چاپ ...

تحرک اجتماعی Social Mobility | سایت پژوهه پژوهشکده …

منابع : . آریان‌پور، منوچهر و دیگران؛ فرهنگ انگلیسی به فارسی، تهران، جهان‌رایانه، 1385، چاپ ...